Архитектура HR — не потоковый подбор, а точечный поиск качественных кандидатов без тонн резюме на рассмотрение.
Сопровождаем компании в сферах — строительство, недвижимость, торговля, маркетплейсы, медицина, IT, финансовый сектор, производство, услуги
КОГО МЫ ПОДБИРАЕМ
[СРЕДНЕЕ ЗВЕНО]
Ключевые специалисты
IT, HR, финансы, продажи, маркетинг, производство, строительство
[ высшее звено ]
Топ-менеджеры и руководители
CEO, CTO, HRD, коммерческие директора
[УНИКАЛЬНЫЕ]
Узкопрофильные эксперты
редкие навыки, нишевые рынки
млн/рублей в год
300
[ средний годовой оборот наших клиентов ]
87
[ компаний, усиливших систему найма и управления]
[ КАНДИДАТОВ ПРОХОДЯТ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК]
92%
Агентство «Архитектура HR» — направление компании «Архитектура управления», специализирующееся на точечном подборе ключевых сотрудников и управленческих ролей для бизнеса.
С 2017 года мы сопровождаем компании из различных сфер бизнеса, помогая усиливать команды через системный и точный подход к найму.
АРХИТЕКТУРА HR
Lifeneo, Теза, Noex, СБАР, Рубкофф, М лифт, TOUCHBARND, Бридж Групп, Светофор, Агентство недвижимости Дины Столыпиной и еще 125 компаний.
НАШИ КЛИЕНТЫ
Оставьте заявку, и мы проведем для вас бесплатную консультацию: ответим на все ваши вопросы, поможем с оформлением заявки на подбор и расскажем о стоимости наших услуг.
ИЩИТЕ НОВОГО СОТРУДНИКА?
нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных
Про команду Архитектура HR
Профайлинг
Мы подбираем кандидатов, которые соответствуют вашим ценностям. Это ускоряет адаптацию нового сотрудника в вашей команде в 2 раза.
МОТИВАЦИЯ
Поможем определить оклад и разработать систему KPI для нового сотрудника.
ОТВЕТИМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
и поможем разобраться, какой именно сотрудник вам нужен для достижения ваших целей
Гарантийный период от 30 дней
В течение этого времени возможна бесплатная однократная замена кандидата по любой причине.
Индивидуальный план развития
Составим план развития сотрудника на время испытательного срока.
Средний срок закрытия 21 день
Первых кандидатов покажем через 3−5 дней
Более половины вакансий закрыты после проведения первого же собеседования.
Более половины вакансий закрыты после проведения первого же собеседования.
Основатель экосистемы
Архитектура HR
Архитектура HR
Направления работы:
— операционный хаос
— управленческая перегрузка
— executive search
— антикризисное сопровождение
— системы управления бизнеса
Автор книги "5 токсичных ролей собственника, которые мешают масштабированию"
спикер бизнес-сообществ, автор статей в профессиональных изданиях.
20+ лет в продажах, управлении и подборе ключевых сотрудников.
Архитектор систем управления бизнесом
Ирина Борисова
ЧТО ГОВОРЯТ О НАС НАШИ КЛИЕНТЫ
Ирина предложила и помогла внедрить новую систему мотивации и теперь у меня есть команда, которая работает эффективно и ориентирована на выполнение…
александр
[ собственник строительной компании ]
«Выражаю огромную благодарность Ирине и ее команде.
Нашла ее случайно, но, как и все случайности, они не случайны. Ко мне Ирина пришла в тот момент…
Нашла ее случайно, но, как и все случайности, они не случайны. Ко мне Ирина пришла в тот момент…
Вук Варагич
[ Собственник компании ТАЧBRAND]
Хочу отметить вашу чуткость и внимательное отношение. Мне понравилось, что вы всегда максимально стараетесь услышать и понять любой мой запрос…
[ ВЛАДЕЛИЦА АГЕНТСТВА НЕДВИЖИМОСТИ ]
ДИНА СТОЛЫПИНА
«Ирина Борисова — топовый HR-эксперт!
Ирина с командой помогли нам найти сильного HR-специалиста, выстроить стратегию найма…
Ирина с командой помогли нам найти сильного HR-специалиста, выстроить стратегию найма…
Александр Малышев
[ Собственник компании LifeNeo ]
Данил Пастухов
«Архитектура HR помогла нашей компании найти сотрудников на вакансии: IT-менеджер, бухгалтер, менеджеры по продажам и руководитель отдела продаж…
[ Директор по продажам компании TEZA ]
Васильковская Анастасия
[ Генеральный директор ООО Стоунферт ]
КАК МЫ РАБОТАЕМ
ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ
Мы не ограничиваем количество кандидатов, но на практике 3−5 тщательно отобранных специалистов обычно достаточно для принятия решения.
Каждый кандидат проходит многоступенчатый отбор
Мы учитываем не только профессиональные навыки, но и совместимость с вашей командой
Наша цель — сэкономить ваше время, избавить от общения с неподходящими кандидатами, и обеспечить быстрый и качественный найм специалиста
Каждый кандидат проходит многоступенчатый отбор
Мы учитываем не только профессиональные навыки, но и совместимость с вашей командой
Наша цель — сэкономить ваше время, избавить от общения с неподходящими кандидатами, и обеспечить быстрый и качественный найм специалиста
- Стандартные сроки: 1−3 недели для большинства позиций
- Рекордные сроки: 68% вакансий закрыты после предоставления первого же кандидата.
Мы не даём пустых обещаний — только реальные сроки и гарантированный результат.
Конечно, на бесплатной консультации поможем вам определиться с задачами, которые вы хотите делегировать и понять, какой именно сотрудник нужен для их выполнения
HRstrategya@yandex.ru
+7 (906) 352-2985
Подбор ключевых сотрудников | Антикризисное управление | Системы управления бизнесом
ПОДОБРАТЬ СОТРУДНИКА
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в ближайщее время
нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных
БЕСПЛАТНАЯ
КОНСУЛЬТАЦИЯ
КОНСУЛЬТАЦИЯ
Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в ближайщее время
нажимая на кнопку вы даете согласие на обработку персональных данных
Данил Пастухов
[ Директор по продажам компании TEZA ]
Архитектура HR помогла нашей компании найти сотрудников на вакансии: IT-менеджер, бухгалтер, менеджеры по продажам и руководитель отдела продаж. Их работа была очень хорошо организована, и они быстро решали все вопросы, связанные с подбором персонала. Это дало нашей команде возможность сосредоточиться на других важных задачах. Мы довольны нашим сотрудничеством и рекомендуем это агентство всем, кто ищет хороших специалистов!
Александр Малышев
[ Собственник компании LifeNeo ]
ирина борисова — топовый hr-эксперт!
Ирина с командой помогли нам найти сильного HR-специалиста, выстроить стратегию найма и развития компании, закрыть первые ключевые вакансии
Сама Ирина постоянно на связи — подсказывает, направляет, контролирует процесс. Особенно рекомендую предпринимателям: Ирина не просто дает советы, а лично прорабатывает каждый этап — от поиска HR до внедрения рабочих процессов.
Результат: готовый HR-отдел, который работает как часы!
Ирина с командой помогли нам найти сильного HR-специалиста, выстроить стратегию найма и развития компании, закрыть первые ключевые вакансии
Сама Ирина постоянно на связи — подсказывает, направляет, контролирует процесс. Особенно рекомендую предпринимателям: Ирина не просто дает советы, а лично прорабатывает каждый этап — от поиска HR до внедрения рабочих процессов.
Результат: готовый HR-отдел, который работает как часы!
ДИНА СТОЛЫПИНА
[ ВЛАДЕЛИЦА АГЕНТСТВА НЕДВИЖИМОСТИ ]
Выражаю огромную благодарность Ирине и ее команде.
Нашла ее случайно, но, как и все случайности, они случайны. Ко мне Ирина пришла в тот момент, когда у меня, как раз-таки, стоял вопрос с подбором персонала. И были другие вопросы по управлению персоналом.
По подбору персонала, Ирина со своей командой, конкретно, с Анастасией выполнили работу первоклассно. Так же, Ирина постоянно оказывала психологическую поддержку, что просто неоценимо. Всегда была на связи и всегда готова ответить на все вопросы, унять какие-то переживания.
Искренне рекомендую!
Нашла ее случайно, но, как и все случайности, они случайны. Ко мне Ирина пришла в тот момент, когда у меня, как раз-таки, стоял вопрос с подбором персонала. И были другие вопросы по управлению персоналом.
По подбору персонала, Ирина со своей командой, конкретно, с Анастасией выполнили работу первоклассно. Так же, Ирина постоянно оказывала психологическую поддержку, что просто неоценимо. Всегда была на связи и всегда готова ответить на все вопросы, унять какие-то переживания.
Искренне рекомендую!
Вук Варагич
[ Собственник компании ТАЧBRAND ]
Хочу отметить вашу чуткость и внимательное отношение. Мне понравилось, что вы всегда максимально стараетесь услышать и понять любой мой запрос, будь то подбор HR или что-то другое. Это вызывает доверие и показывает ваш профессионализм. Спасибо за вашу работу и за то, что всегда стараетесь сделать всё на высшем уровне!
АЛЕКСАНДР
[ СОБСТВЕННИК СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ ]
Ирина предложила и помогла внедрить новую систему мотивации и теперь у меня есть команда, которая работает эффективно и ориентирована на выполнение целей компании. Я высвободил время для решения стратегических задач, и могу спокойно заниматься развитием бизнеса. Сроки стали соблюдаться, клиенты довольны, а я чувствую себя более уверенно и спокойно
